马远的计划，让陈孟尧警惕起来，他一面紧盯英思达的一举一动，从业内同行那里打听消息，向一些商业情报公司支付咨询费，一面又得安抚公司的各位股东，协调大家的立场，树立反对收购的决心，可是万万没想到，最后出事的竟然是邓荣。
邓荣一直是公司的核心员工，收入多，地位高，去年还拿到了股份，极受陈孟尧和周海的信任，与同事相处融洽。陈孟尧实在想不明白，他为何突然要离职。他跟唐灵隽有矛盾，陈孟尧是知道的，可哪家公司没有一点矛盾呢？意见不和，性格冲突，风格迥异，人跟人之间本来就有着巨大的差异，无尽的冲突和彼此看不惯的心理，但这并不妨碍人们能坐在一起合作，因为有契约，有规则，有共同的利益，只要相互间小心翼翼地保持距离，同时给予对方适当的妥协，就没什么不能心平气和的。所以陈孟尧相信一定是有外因，有人做了说客，离间了邓荣和公司。
毫无疑问，虽然邓荣不肯透露他接下来的去向，但是陈孟尧猜得到，那个说客一定是马远。
不过对此反应最激烈的还是唐灵隽，她几乎立刻要诉诸法律。
“他带走的可是公司核心机密，怎么能说走就走？按照保密协议，他和他的雇主都要赔两百万给我们。”
陈孟尧不能不承认唐灵隽的话有道理，他即使想宽宏大量，也得对公司有个交代。更何况，技术人员说走就走，如果不付出一点代价，难保将来其他人不会有样学样。所以无论如何，杀鸡儆猴也好，惩治叛徒也罢，总得做出个样子来。
事情依然是唐灵隽来办，她的动作很快，一个星期就走完了提交起诉状的流程。为了收集证据，她亲自去英思达办公室外蹲点，拍摄邓荣进出大楼的照片，又冒充猎头给邓荣打电话，诱导他说出在英思达上班的话，悄悄录了音，还买通英思达的保安，拍下邓荣的工牌照。她整理了八份证据，打印出三十多张 A4 纸来，甚至还拉来一个老专家，证明半导体行业如何竞争激烈，英思达如此挖人法，简直是要摧毁一家本来大有前途的中国企业。
比起唐灵隽的充分准备，马远就仓促多了，他没想到对方动手这么快。一收到传票，他就赶紧聘请律师，准备应诉，然而局势对他不利，最后律师决定，以邓荣从事的工作并未涉及同芯相关业务为由辩护。为此，马远要求邓荣暂时留在上海，先做做技术支持的工作。
“等官司结束了，我再安排你去美国总部。”马远对邓荣说。
邓荣虽然不满，但为了避免吃官司，也只能忍气吞声。
两个月后，官司开庭，唐灵隽一方证据充足，当初邓荣签署的合同里规定了保密期内不能在任何同业公司任职，而被告仅以工作岗位不构成竞争为由辩护，没有得到法官认可。判决结果是邓荣和英思达败诉，两方各赔偿同芯一百万。
马远立即提起上诉，二审定在了两个月后，中级法院审理。
就在这时，别佐夫斯基突然造访上海。
“立即停止与同芯的诉讼。”别佐夫斯基才一踏进马远办公室，就说道。
“为什么？”
“现在公司董事会对股价盯得很紧，无论如何不能再节外生枝了。对公司名声不利的事情，要尽量停止。我们有一个大项目要做。”
马远接着追问邓荣怎么安排，别佐夫斯基厌烦地摆了摆手，说不要了。
“这本来就是你惹来的麻烦，我可没叫你去挖同芯的人。”
“那就是说，得开了他？”马远小心翼翼地问。
“他过来多久？”
“一个多月。”
“那就是还在试用期啰，这还不好办？”
马远明白他的意思，既然是试用期，那么随便找个理由便可以轻易让邓荣走人。只是这样一来，他马远又要做恶人了。