您现在阅读的是由精品提供的精品总排行小说 —《程序员修炼之路》 第一百六十三章 诡异的谈话
为什么这说是一场诡异的谈话呢,因为谈话过程中,两人沉默的总时间大于说话的总时间。
一进会议室,柳万吉就点头示意让他坐下,微笑着看了他一眼,稍迟疑了一下,开始说道:“老叶啊,你现在的项目情况怎么样了。”
叶奕凡回答道:“和国人在测试,品质也挺好,问题不多,所以这边的事情也不多。”
柳万吉点点头又低头沉默了一会儿,然后抬起头还是微笑着说:“以后你正式加入神马项目怎么样。”
这一下叶奕凡有点为难了,低着头沉默了起来,柳万吉也不急,陪着他沉默。
过了好一会儿,叶奕凡有些迟疑的问道:“为什么要我加入呢,是项目缺一个java的人吗,如果缺的话,我可以从现在项目中,调一个编码比我还熟练的人过去。”
他准备丢车保帅了,从综合角度来看,黄远征是他觉得最好的员工。而且他是外派的,最怕没有项目做,自己的项目春节后就结束了,而神马会一直到年末,把他放进去是最好的安排。
柳万吉一听,又稍微沉默了一下,然后说:“倒不是缺一个编码人员,去年的大项目光荣做砸了,今年这个神马项目规模更大,更重要。如果再砸了,就说明我们华夏公司做不了100人月以上的项目,会影响整个公司的战略发展,但看现在的进度情况,项目很危险了。”
叶奕凡很明白这个情况,他比柳万吉还了解一些细节,这个项目按现在的管理看,内部一塌糊涂,不砸就是没天理了,就算能成功,估计得陪进去一批人命。
但是自己进去就能解决问题吗,多一只青蛙叫项目就能成功吗?
低头想了一会儿,缓缓的说道:“假如,这个项目本来能得80分,那么我进去的话,玩命做也就只能得82到83分,没什么的实际意义。”
按照jhb部门自己的规定,最终项目的评价是90分以上,算成功,低于90分就算失败了,如果再低于85分,那么问题就大了,在公司层面都要统计成失败项目了。
柳万吉明显怔了一下,过了会儿缓缓问道:“那怎么样做才能达到90分呢?”
这个问题,让叶奕凡低着头,陷入了一个长时间的沉默,两难哪。
一只绵羊带领的团队,就算加一只狮子又如何,不但起不到关键作用,用的不好,狮子会累死。
领导力,主要在于决断,而不是提议,要想让项目成功,自己必须处于决断的位置,而不是提建议的位置。
但是,自己能要求直接做项目经理吗?
雷刚从今年年初起,升职了,升格为人事上的经理。jhb部门所有的外派员工,人事经理都是他。也就是自己严格意义上的顶头上司,自己能提出代替他的位置吗。得罪了顶头上司,那项目成功又有什么意义。
但如果不提出这个要求,以一名普通员工身份进入项目,就会被他瞎指挥,分分钟就得累死,而且是白死。
所以最好的选择是不进项目。