林枫将门店基础员工的晋级资料整理完毕，将最终结果提交至人力部备案，用于薪资核算工作。
徐正看到她过来，连忙请她坐下，热切的空前绝后。
“什么情况？”林枫警惕的看着徐正问道：“无事献殷勤，非奸即盗。”
此刻徐正看向林枫的眼中再也没有了半分同情，大家都是同命相怜，说什么谁可怜谁呢！
“我们下半年要开店的事情，你知道吧？”
林枫想起来安在杰前一天晚上发给自己的方案，她已经看过了，说实话当时她的反应是震惊夹杂着兴奋，对着地图研究了半天。
她淡定的点了点头：“我知道啊。”
徐正就绷不住了，他伸出三根手指在林枫眼前晃了晃，“三十家……是去打劫吗？”
林枫一把拍下了他的手指，不客气的说：“淡定点，徐大官人！三十家怎么了？我觉得没问题啊！”
徐正咬着牙点点头，一副你果然也不是人的样子。
林枫笑眯眯的拍了拍徐正的肩膀，说道：“你不知道具体细节所以有质疑，等正式召开会议商讨实施方案的时候，你就知道了，没有想象中那么难。”
徐正无力的冲她摆了摆手。好日子已经到头了。
不过他转念一想，心理平衡了一些。如果真的是三十家门店，那品牌宣传部从宣传方案到宣传物料，到宣传执行都要全力筹备，楚文羽那小子更苦！而林枫本来就是拼命三娘，没啥可说的。
兰黛的营销中心虽然属于一级部门，但是向来执行的都是二级任务。说白了，就是门店有市场调研或者市场推广需求的时候，店经理做好人员和任务规划即可指挥营销中心的职员去执行。所以部门职能的辐射面很小，无非是围绕着门店周边六公里进行活动。即便是公司统一性的联动活动，也会将人员分组PK，划好归属圈，并不会放羊。
不过自从五月份确立了向外扩张的战略，营销中心的职能就在逐渐转变，前期针对各个地市进行市场占有率摸牌调研，明确各个竞争对手的分布情况，以做到“知彼”的层次。
虽然每天奔波乏累，工作更加辛苦，但在述职汇报的时候，营销中心部门经理杨万里顶着黝黑的脸庞，自豪的说道：“以前我们部门的职能只是卖卡卖产品，而现在我们推广的是理念是模式，瞬间感觉高大上了许多，员工们干劲十足，非常有信心在下半年为公司做出更有力的贡献！”
什么样的将军带什么样的兵，一个团队里大家秉承的理念一定是相同的，否则那些不能够融合的员工不会长久。所以杨万里的下属大部分还是很具备踏实韧性的工作作风的。
也许是因为四年的班长和校学生会的经历，左新荣的组织能力和统筹能力在同批市场专员里都表现优异，而且在下地市的摸牌行动中，对关键信息的收集和汇整能力也可见一斑，甚至还谈判了几个品牌意向者，正在维护中。
对于谈判意向客户而言，左新荣确实行动在了前面，因为彼时公司还没有出台完善的合作方案，虽然营销中心下去调研市场的目的是为了占领市场。
所以他的试用期刚过一个多月，杨万里就找徐正商讨给他提前转正的事情了。
毫无疑问，申请提前转正的员工百分之九十九是因为表现优异才会得到部门的例外申请，这是公司上下乐见其成的事情，不过员工本人得准备材料自证优秀，简单点就是由部门牵头，人力部组织为员工准备一个小型的述职报告会，只要超过三分之二的评委同意提前转正，就毫无悬念了。
在左新荣谦逊而又慷慨激昂的演讲结束后，阿斌难掩兴奋，堆起和蔼的笑容问道：“小伙子，你刚才有讲到说手里有三个意向客户正在对接，你怎么能确定他们一定是有意向呢？你的判断标准是什么？”
“这……”左新荣有点尴尬，但仍然诚实的说道：“当我跟他们谈起我们公司要寻找合作伙伴，共谋发展的时候，他们表现的都很热情，很……感兴趣，并且还给我分析了一下当地的市场形势，自己的生意如何不好做，兰黛的合作方式是怎样的……也就是说他们正在寻找更好的出路，寻求帮助，我觉得这应该算是意向吧。”
阿斌点了点头，没有评价，接着问道：“你的意向客户，你们经理见过吗？”