“谢谢你们小智，小豪
说着90°弯腰鞠躬。
然后，眼镜就掉了。
你明知道你的眼镜容易掉，你倒是重新配一副合适的啊喂。
波加曼熟练的将眼镜捡起来，放在美咲的面前。
明白了，是亲训练家没错了！
“这家伙还挺能干的小智表扬道。
从刚才捡眼镜的细节，小智能够看出，波加曼还是很喜欢美咲的。
但是，当美咲戴上眼镜想要抱波加曼的时候，波加曼又恢复原状。
刚开始，小智还不明白，这是因为什么。
直到一只不良蛙从美咲的身后窜出来，小智瞬间就明白了。
没想到啊，你美咲这么浓眉大眼的家伙，竟然也是方法派的训练家。
跟小智这种体验派训练家讲究跟宝可梦心灵相通不同。
方法派训练家，做什么都讲究方法。
训练宝可梦，讲究方法。
宝可梦对战，讲究方法。
没有资源，讲究方法。
没有什么事找到了对应的方法解决不了的，如果有，就是还没有找到解决方法。
作为一个方法派的训练家，美咲训练宝可梦的方式是竞争。
通过训练家的言行举止，引发队内宝可梦的相互竞争，在竞争中提升实力。
不过结果很明显，美咲玩崩了。
从良性竞争，变成了恶性竞争，波加曼直接离家出走。
当然，这只是美咲渣渣，不等于方法派渣渣。
甚至可以说，站在训练家金字塔顶端的，九成九都是方法派训练家。
小智甚至看过一本以方法派训练家为主角的畅销书。
刚成为训练家，主角就用手机吊着初始宝可梦网瘾伊布，让网瘾伊布不得不努力训练。
这就已经有方法派训练家的雏形。
同样是对内竞争，人家玩的是队内大赛，赢了有奖励。
强化竞争的同时，还能够将资源合理的派发出去。
要不然训练家将所有的资源都堆给一只宝可梦，你看其他的宝可梦会不会造反就完了。
后期更是用合理的方法py传说中的宝可梦。
可以说，将方法派训练家的精髓发挥的淋漓尽致。
甚至让人有一种，我上我也行的感觉。
反正就是标准的爽文，小智看完以后只有一个想法，玩战术的心都脏。
小智看明白了，不等于训练家小白小豪也明白了啊！
随后，美咲留给小豪详细的讲述，波加曼和不良蛙是怎么产生矛盾的。
在美咲的故事中，她就跟一个小白花一样。
小豪还信了！
方法派训练家，还小白花。
小智表示，我信你个鬼，方法派训练家都坏的很。
别管外边包装的是什么颜色的，扒开来，里边都是黑的。
此时，波加曼和不良蛙的斗争已经进入白热化。
甚至波加曼直接拿着比赛报名的贴纸要跟不良蛙决一胜负。
哎，小智哪去了，美咲小姐也没了。
就在小豪将所有的注意力集中在波加曼和不良蛙的吵架上的时候。
小智和美咲失踪了。
小智和美咲，不良蛙和波加曼，皮卡丘和炎兔儿。
小豪有一种错觉，只有他是多余的。
那么，小智和美咲在干什么呢？
“没想到阿罗拉的冠军亲自给我送宝可梦，真的是让我受宠若惊
波加曼和不良蛙不在身边，美咲直接抛开迷糊小美女的伪装。
小智眉头微皱，从当上阿罗拉的冠军开始，这还是第一次被揭穿。
没有丰富的经验做支撑，小智还是那个10岁的少年，有点手足无措。