因为除了创始人之外的所有人,对于这家公司可能都没有太多感情,入股和加入这家公司的,只是想要获得利润。
如果创世人的行为,让他们觉得自己不能得到更多的利润。
那很抱歉,只能请你离开了。
尽管奥利弗暂时看上去似乎依旧是温彻斯特武器公司的第一大股东,但是道格依旧有办法将他赶走。
也正是因为他有办法轻而易举的将他赶走,他就担心他的那些染料协会的对手,会不会也钻这种空子。
不要小看任何人。
就连乞讨的流浪汉,都知道管谁讨钱,更容易讨到,向谁讨钱,更容易挨打。
会选择地段、懂得讨钱技巧,又会挑选“客户”的流浪汉,比那些不带脑子乞讨的人,能讨到更多的钱。
小小的流浪汉为了生存,都会迸发出如此的智慧。
一个垄断了美国染料供应的协会,里面又真的怎么会是一群无用的饭桶呢?
当然了。
从程度上来说,作为协会二代的他们,可能比他们的父辈们,能力和心态都要更弱一些。
但是,他们现在依旧垄断着这块市场,就说明他们还是有能力的。
看待一个人的成就,不能只谈能力,不谈背景。
同样,看待一个人的成就,也不能只谈背景,不谈能力。
有着相同背景的人,成就为什么会各不相同,还不是因为能力不同。
“薇妮,”道格喝了一口已经凉掉的茶,对于茶这种有些苦涩的东西,他并不能分辨出好坏,“奥利弗合同的这件事情,你跟进一下,如果奥利弗有什么对于合同有什么异议,你可以先和他谈谈。”
“是!”薇妮开心的应道。
虽然仅仅只是谈谈而已,她并没有决策权。
但哪怕仅仅只是谈谈而已,已经是很大的锻炼了。
道格不吝啬给手下锻炼的机会。
他不担心手下的能力超过自己,反倒是让自己处于一个尴尬的境地。
他只担心手下的能力不够,不能支撑起他搭建的帝国框架。
任何问题,归根到底都是人的问题。
人的问题,归根到底就是管理的问题。
培养一群专业素质优异,又有着良好管理才能的人。是道格目前除了拓展可信领域之外的重中之重。
能够经过他初筛的人,绝对算不上差。
不过,到底是普通人才,还是优秀人才,只有实际做事的时候才能看出来。
薇妮出去后,威廉姆斯就走了进来,汇报起了近期的工作。
尽管谈判最后破裂了,但是经过谈判洗礼的威廉姆斯,看起来变得沉着了。
并不能从一个人的年纪判断他成熟与否,三十岁未经世事的宝宝,依旧还是宝宝。
环境锻炼人,环境改造人。
威廉姆斯想要离开的时候,道格轻轻咳嗽了一声。
“不好,感冒了……”
千防万防,道格还是感冒了。