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第一百九十六章 理解万岁(1 / 2)

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这个培训让他更加深了对“理解”这个词的理解,jcn公司有很多类似的培训,翻来覆去就是要告诉你一个道理,在这个世界上,存在着各种各样的人,每个人的想法千奇百怪。但存在即是道理,每个人都有其价值,都应该受到尊重。

没有完美的个人,只有完美的团队,如果一个团队中,都是单纯同一类型的人,那么结果将是灾难性的。只有不同的人在一起,并且能畅所俗言,最后再民主集中,才不会犯大错误。

作为世界性大公司,很多事项需要跨国合作,在一个团队中,不但有不同性格的人,还会有不同国家的人,不同宗教信仰的人,大家的观念就更是千差万别了,能否做到求同存异,合作双赢,是公司能生存发展的关键。

这就是为什么这种大公司中,人员相对来说都比较平和,也是受环境影响,受这种教育也多,变得比较容易互相理解。

培训师也讲了象刘芳这种计划性特别弱的人,一般来说会有一个优点,就是创新往往比较好。

说起刘芳,她在部门中工作时间很长了,但个人发展一直上不去。以前冯艳让她带过项目,和一个叫水野的和国人合作,这个水野,大家普遍认为能力很差,气势也很弱。

他以前来华夏出过差,看到冯艳这种强势的领导,都不敢正眼看,绕道走。但就这样的人,刘芳也控制不住,硬生生让人在自己面前找到了自信。

两人都是计划性不强的人,工作毫无章法,漏洞百出,只能靠无限的加班来解决问题。

按刘芳后来的描述,两人工作中经常出现这种场面。深夜了,水野在家里,指示刘芳解决问题,刘芳在公司,埋头苦干,水野每过一段时间就睁下眼,线上问一下,现在什么情况了,刘芳回答还没好,水野嘟嘟囔囔的不满意,又闭上眼了,过一会再睁开眼重复这个对话。

刘芳被一个最差的和国人拿捏的死死的,也就指着体格还好,拼命加班弥补。但工作还真不是靠拼命就行的,没有合理的规划,身体好也拼不起。

没过多久,冯艳看出来她实在不是做管理者的料了,就让杜小莲来管理项目,她以后就在杜小莲下面工作。

叶奕凡由于负责培训工作,经常和一些培养对象聊天,有一天就问起了她的情况,发现她的情绪特别低落。叶奕凡第一次做主机项目时,什么也不懂,冯艳让她来帮着引导自己入门,两人有一段香火之情,所以晚上下班后就请她喝酒。

几杯酒下肚,刘芳说出了她的苦恼,自己和杜小莲是同期进公司的,现在被人家管,而且成天被呼来喝去,没点好脸色,过的一点尊严也没有。

偏偏这个局面还是由于自己以前没做好才导致的,也怨不得别人,只能有苦自己生受着。

叶奕凡完全没想到,平常看起来,大大咧咧的她,心里竟然还憋着这么大委屈。

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