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第一百九十一章 得罪会长(1 / 2)

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邢开自己可能觉得这个事不太好,第二天上班时,主动跟冯艳说了。

冯艳听完,没和邢开说什么,先过来找叶奕凡,问他对此事有何看法,有什么处理意见。叶奕凡知道邢开是什么样的人,也听说过山本的事迹,想了一会儿,对冯艳说:“要不,咱多一事不如少一事?”

冯艳笑了,点了点头,两人对此事的想法类似的。对于一贯对华夏员工不友好的山本,适当的挫挫他也不错。当然,员工的这种行为也不好提倡,容易失控,不反对不支持吧。

这个事件的下一步发展是,当天邢开一打开邮箱,就收到了山本的道歉邮件,承认自己当时说话失礼了。大家都是成年人,工作上该怎么继续就怎么继续,结果还不错,管理有时候,一动不如一静。

叶奕凡讲了这个事例,跟大家说:“在工作中,遇尧舜,说礼仪,遇桀纣,动刀兵,我们不能逆来顺受,有不合理的事情发生,就要敢于提出来,沟通解决,在我们jhb部门,没有什么不能拿出来谈的。

遇到问题,在事态变坏之前提出来,老板对你的支持,可能超出你想像。但你遇事沉默,而导致事态变的不可收拾,那你就是罪人了。”

面对不同的对象,要讲不同的话,这个事儿,只能在程都团队中分享,因为他们遇事经常忍着,需要一些改变。而在d市团队中就不适合再强调了,可能会导致大家更冒进。

这次的交流活动,是叶奕凡在程都做的第一次,整体感觉场面气氛还算可以,讲的有趣的地方,大家也笑了不少次,但与在d市做的时候相比较,很多包袱没响,不知道为什么。

后来跟李晓薇和陈迪探讨此事,问道:“我感觉有好多话,大家都没有get到我的点,没反应,是为什么。”

两人都回答说:“南北语言文化还是有很大差异的,象北方那个姓赵的人的小品,你们看了都笑的前仰后合的,但我们完全不能理解有什么好笑的。”

一听这些,叶奕凡才大概明白了根本原因,看来文化差异确实存在。

从成都回来后不久,7月末的时候,会长过来了,他很有规律的一年来一次,这次来除了例行视察指导之外,还有个重要的目的,是要看一下曾荣做的项目,光荣二期。

自从去年神马顺利结束后,又开户了一个项目,算是在神马项目基础上继续升级,项目规模也不算小,听说有七八十人月。

当时神马剩下的不少员工直接转给了她,新项目与神马在各个环节上都非常相似,而且曾荣很明智的选择了萧规参随,完全延用叶奕凡以前的工作方式进行,项目在不声不响中,在5月份波澜不惊的完成了。

曾荣本来就被雷刚所喜欢,项目成功后就更受宠了。之后马上又来了一个更大规模的项目,就是当年光荣项目的二期开发。这个项目也属于雷刚的部门,所以他就很顺理成章的,让曾荣去做项目经理。

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