您现在阅读的是由精品提供的精品总排行小说 —《程序员修炼之路》 第一百四十二章 空前的职业危机
雷刚的执行力很强,做工作非常积极主动,力度极大,他组织的培训,经常强制需要参加的人员参加,不参加必须要经过部门经理特别审批。
所以他很得辛光荣的赏识。辛光荣是老派管理,特别喜欢玩命干的人,但有时看不明白细处。
雷刚上任后,马上就立规矩了,晚上十一点前谁也不许回去,所有人,项目结束之前不许请假。
老辛也亲自加入了项目管理的监督,有一次,项目技术上出了个问题没解决。老辛亲自对相关的两个员工发出命令,问题不解决不许出公司。
这个命令是周四发出的,结果那两个员工下一次离开公司是周一。其中一个员工就是苗日升,因项目一直出麻烦,他要被一直延长到项目结束。
两人这几天吃喝拉撒睡全在公司里,不过最后的效果不错,问题还真解决了。
一个项目的前期如果没规划好,到后期就是个噩梦,问题越来越严重。测试的bug特别多,而且越改越多,因为系统的框架什么的都是垮掉的,改是补丁上打补丁。
过了几天,看到会长又一次来了,这次是和用户部门的领导一起来的。会长,相当于华夏这边人的客户,而用户方的领导,相当于会长的客户。
有一次看到了用户方的领导,感到他都要哭了,项目失败的话,估计连他都会被连累。
这下子大家更要玩命了,项目现阶段的所有员工,有十五六个人吧,含有和国过来出差的一个技术人员,叫吉泽的,一起搬到了一个会议室里办公。
就在叶奕凡他们项目组旁边的会议室401,是四楼最大的一个会议室。u型桌子,坐满了能坐20来人。
叶奕凡以前出差时就和吉泽认识,他技术特别厉害,也曾经向他请教过技术问题。
有一天和他在下面抽烟,听他笑着说了个趣事。
因为最近天天加班,觉睡的少,有一次吉泽在会议室里打盹。结果会长在他旁边,一看他睡了,用手“梆”的敲了他一下脑袋,同时又骂了一句,他马上就清醒了。
和那边不同,最近叶奕凡他们这边可是很逍遥,项目进入测试阶段了,由于做的时候时刻注意质量,所以错误非常少,干的就轻松很多。
八月中旬,项目人员有了变化,慢慢的开始往外撤了,项目最多会到九月末,整个九月只能留六个人。
叶奕凡一直在愁留谁不留谁,很多人他都想留。
正式员工中有一个女的,叫姜帆,是做前台功能中挺重要的人,一直坐在叶奕凡旁边。经常帮着他做一些杂事,相当于小秘书。
她也是叶奕凡想留到最后的人员之一,还没等最终确定名单,有一天她羞答答找叶奕凡了。
“我以前项目的同事,现在在商业项目里,说他们项目需要一个做java的人,只要过去就能马上办出差。我来公司这么久了,还没出过差呢,但那边要求最迟两周后就得过去,我能提前出项目吗?”
叶奕凡其实特别想留她,但留也只能多留一个月,为这一个月影响人家的发展,是不应该的。