您现在阅读的是由精品提供的精品总排行小说 —《程序员修炼之路》 第三十六章 新的组合
春节回来,一个在公司里人人期盼,却一拖再拖的事,终于开始做了,就是前年的找平工资,是前年的而不是去年的,简直拖太久了。
叶奕凡要做的事情很简单,把前年所有非车间工人,也就是所谓的管理人员的出勤天数,和已发工资额列出来,交给经理。车间工人的工资完全是计件,当月清,没有后来的找平工资。
经理也会和相关领导商量一下,但主要还是按自己的印象,在后面写上每个员工应发的全年工资。全年工资除以出勤天数,折算出日工资,这是他考虑时重要的参考标尺。
最后这个全年工资减去已发工资,就是找平剩的钱,再发到员工手上。
现在叶奕凡拿到了这个表,发现经理给黎涛算钱了,减掉他已发的,还剩不少,不由得心里也宽慰了一些。其他已经离职的员工,有的给了,有的没给,有的竟然是负数。因为经理签的全年工资,竟然小于已发工资。
把所有人的数值输入电脑后,打印了出来,给杨部长看。杨部长一看,实发金额中,怎么还有负数,叶奕凡说没办法啊,给的钱就是比已发的少。
杨部长说,这样的事,全给抹平,一个负数不要出现,这种已经离职的人,你也不可能把钱要回来,负数全是给财务增加负担。
领导发话了,叶奕凡就照办,全给抹平了。杨部长签了字之后,经理签字,再之后是集团人事部的主管小俞子签字,到他这里出问题了。他手里有一个泰星公司所有在职人员的花名册,他拿这个名册一个个的对,把已经离职的人员全部划掉了。
最后集团财务部长签字后,这个工资就发下去了。发了以后,同往年一样,各种不服的就开始找了,有找叶奕凡的,有找相应部长的,极少数也有找经理的,但不论怎么找,牢骚归牢骚,结局是不可改的。
黎涛也打来了电话询问,叶奕凡实话实说,经理确实给你分配了,但集团总部审批时直接给砍掉了。黎涛也叹了口气,说也想到了很可能是这种结果。
叶奕凡分得了4000多块钱,加上年末找平工资后,他的总工资额约合一个月900,这就相当于每月只发一半工资,年末,甚至来年末或更远,再补另一半,可见这个找平工资有多重要,一离职的就没了,集团就靠这个降低离职率。
这个事慢慢平息了,但公司内的风波还在继续。在去年,杨部长曾经在办公室里和大家聊天时提到过,他跟经理谈话时说,自己不太想干了。经理说你这样吧,平时愿意来就来,不愿意来就不来,财务上不出大事就行,先凑合着吧。他也就凑合下来了,所以平常那种,在办公室抽抽烟,玩玩游戏的事,经理根本就不管他。
但看目前的情况,似乎是再也凑合不下去了。找平工资结算完后不久,三月的一天,集团又派了一个人过来,姓吴,三十左右的年纪,大家一般叫他吴会计或小吴,是集团内另一家小规模企业的会计,来代替他的会计工作,名义上财务部长的职位还没撤,但谁都看的出来,只是时间问题了。