在北方工业集团,普通工人的工资都超过了首都最好企业职工的工资,而且还超出很多,最高的八级工每年都能拿到一万五千块钱,绝对的高薪阶层,但是在普通工人上面还有一个专家工程师的序列,要得到这个称号就不容易了,必须要发表一篇能够达到国家一级期刊标准的论文,或者发明提升北方工业集团工作效率的技术,刘琅认可后就可以被评为专家工程师的称号,工资水平一下子就会提升百分之五十,杜松、林海和何涛就是这个行列,现在一个月工资达到了两千五百元。
在专家级工程师之上就正式进入真正的高层,可以享受股权分配,达到这个条件一是要在北方工业集团工作超过十五年之上的,二是要对公司有重大贡献,比如发明某些得到国家认可的专利,第三就是被刘琅提拔到副总以上位置的人,这三个条件都可以获得股权。
当然,北方工业集团未来是不会上市的,拥有股权只是能享受到利润分成,拥有者只能把手中的股权卖给董事会其他成员。
这只是最直接的福利待遇,还有什么公司会给员工提供专业的培训,如果达到某些条件后还可以派遣到国外的大公司参加学术交流,这些都是隐形的福利,但对于员工们的个人培养却很重要。
如此多的福利待遇在北方工业集团的简介中写的清清楚楚,这个时代的大学生哪里看过这些?
很多大学生在毕业前也会想象自己未来的职业规划,首先是参加工作赚钱,然后在工作中提高自己成功升职加薪,最后到了四五十岁时成为企业的负责人,这是绝大多数人的想法,少部分的想法则是利用工作的间隙不断努力提高自己,最好可以留学到发达国家以实现自己更高的理想。
现在好了,北方工业集团把员工们的规划直接都做好了,只要员工们勤奋努力,那么他们所有的理想都可以实现,这根本就不是那些国有企业能够做到的。
招聘当天数百个学生都来到现场,开始的时候他们还有些疑虑,可看到北方工业集团的简介后立刻就控制不住自己,纷纷上前询问,符合条件的八十多人被林海记录下来,这些人被通知明天到这里接着面试,如果面试成功就可以签合同了。
第二天一大早林海带着人就来到了图书馆,结果一下子就傻了眼,现场来了好几百人,不是说好只有八十人能够获得面试资格吗?这么多人要干什么?
原因很简单,第一天招聘会很多同学没有来,结果来参加的那些人回去后口口相传,一下子就把其他人的兴趣勾了上来,于是这帮人第二天就赶了过来,所以林海还是小瞧了大家对北方工业集团的热情。
这些人大都是好奇,来这里主要是看看北方工业集团是如何招聘的,但少部分可以满足条件的学生很不高兴,觉得自己也有资格进行面试,他们也希望对方给一个机会。
没办法,林海又增加了一次遴选,整个一上午时间又多出了七十多人,一共超过一百五十名学生有资格参加面试。
当天下午图书馆里依旧人头攒动,除了一百五十多人参加面试外,还有几百人在一旁“扒眼”,想看看面试是个什么样子。