“刘总，工作完成了，您看看怎么样？”
马明拍了拍手询问。
刘琅点了点头。
“完美！冯老，我们已经完成焊接，下面就做一下破坏性试验吧，看看我们的技术是否达标！”
“厉害，刘琅，你这三位工人可真是厉害，他们都是八级焊工吧？”
“我们只是五级工！”
马明走过来说道。
“五级工？你们的水平才五级工？怎么可能？”
这种水平要是五级工，让在场的那几位七级、八级工情何以堪？
“他们两个月前是五级工，不过现在嘛！八级没有什么问题，过了年厂里会为他们晋级的！”
刘琅回答。
“两个月前还是五级工………？”
在场的人有些震惊，这三个人的本事提升的有点快吧？
“我们厂里用的都是最好的设备，都有一台美国进口的数显中频炉，还有数显机床好几台，材料检测仪，另外材料管够用………最重要的是有一帮最好的专家天天培训，熊教授都手把手的教我们，还有刘总，他的水平国内第一，我们要是学不好就没有天理了！”
马明他们现在非常自豪，他们在厂子里没有什么感觉，对那种天天用着国内最好设备已经有些习惯，可到了吉北一看完全不是这样，这家电厂用的都是什么设备呀？老掉牙好吗？这种是人用东西吗？
怎么样培养人才？两种方式，一是老师传授，比如很多工厂都是老工人带新人，然后在工作中不断实践，老工人要是觉得这个新人不错那就传授他一些心得经验，要是觉得他不行，不好意思，一边玩去吧！
这种方式在北方工业集团是完全不可能的，别说熊教授了，就是刘琅也会把自己的心得倾囊相授，当然，能不能学会那就靠自己了，不过刘琅会把复杂繁琐的过程最大简化，让人一听就明白。
然后就是实践了，这没说得，就是练习练习再练习，但是如何练习那就要讲究方法了，首先是练习的工具，工具不行会让结果大打折扣，然后是练习的方法，简单的说，要用最科学的方式来强化自己。
刘琅的发明了一种科学练习法，可以练习员工们的大脑反应和手脚的协调能力，比如骑自行车时用右手扶坐车把，左手扶右车把，这样会很快提高人的协调能力，这些看似都是小技巧，但对大脑的训练很管用，对于大脑这个神奇器官的利用，刘琅是最有发言权的，他本身就是一个大脑开发到人类极限的例子。
有名师教导，再加上最好的设备和最好的训练方法，工人们的能力在短短两个月里飞速的提升，很多人觉得在这两个月学到的本领比他们之前数年学到的还多，他们相互之间还看不出这种差距，但和别的工厂相比一下子就显现出来，差的不是一点半点。
“什么？你们工厂有中频炉？有数显机床？怎么可能？”
冯立勇有些发懵。
“这些都是我在美国时买的！”
“在美国买的？他们会卖给我们这些设备？”
冯立勇当然不相信。
“呵呵，冯老，咱们不谈这些了，管件都焊完了，试一试吧！”