王树一直在迅速地记录着，这些年，他的速记水平也是一流的。
“我们遇到的问题也不仅仅是这一件，在设计方面，要求也是日新月异，上海是个大都市，与国际接轨的城市，他们的观念和其他城市不同，都更前卫、更时尚些，这要求我们的设计人员，要不断提高自己，要尽快融入和适应大上海的氛围。我们也很有压力。”设计部的商经理也提出自己的看法。
程忆凡：“本地设计师的方案明显更受欢迎一些，这也说明了问题。关于这一点，我觉得设计人员不能只闷在办公室里闭门造车，要走到街头和办公楼里，去实际考察一下上海职业装的风格，市场部做的调查还是不够直观，应该让设计师们经常出去感受一下。”
“同感。在东城，我们接触的那些客户，多在质量和价格上提出要求，现在的客户，首先审定我们的设计方案，可见他们非常注重服装样式，这一点也和以往不同。设计部门的责任和压力都加大了。”江总也赞同程总的说法。“对了，我的那个设计师，虽然看着玩世不恭，说话有时也不着天、不着地的。”
“尖酸刻薄。”商经理笑着补充。
“但是设计的方案基本一条过，还真是个人才。”江总一直关注着这个特殊人物。
“你们说的是谁？”程总问。
江总：“洛向冬，原来是时装设计师，不知怎么在圈里混瞎了，跑我们这里来了。”
“特殊人才特殊对待，商经理要注意一下，扬长避短，要充分发挥他地长，越是本事大的人，越有些臭毛病，这也正常。可以不用管理一般人员的方式管理他。”程总提醒。
“二十一世纪最不缺的就是人才。”采购部经理打趣着。
大家都轻松地笑了起来，商经理正色道：“人才多，庸才也多，但这个洛向冬有些天才，凭我多年的经验，不会看走眼的。只怕这人留不住。”商经理对这个刺头还很看好。
“人才我们都要重视，何况是天才了？商经理在这方面要多动些脑子。”程忆凡指示着。
“我尽量吧。”
“还有谁要发言？”程忆凡看大家都没有要说话的意思，他就开始总结：“我们这些人，多数是从总公司过来的，面对一个新的环境，新的工作团体，遇到很多新的问题，在运营管理方面也出现新的情况，这些都是正常的。我们要尽快适应这里的快节奏和高要求。经验决定一切，这个观念是错误的，我们要及时修正，经验有时成事，有时也能坏事。特别是我们所处的东城相对闭塞，而上海又是个绝对开放的城市，两城差异很大，这样以来，就要求我们以最快的速度了解、掌握当前的局势变化，适应这里的发展环境，处理问题也要灵活多变。还有一点，我们要时刻清醒，要有危机感，无论何时何地，这一点都不能放松……”