所以，脸谱网的首页，在同行看来，简单得都有点简陋了，很多人背地里嘲笑脸谱网的管理人员不懂得利用网站首页。
但他们不知道的是，脸谱网的首页，用户停留时间远远超过任何一个网站。
用户通过首页链接跳转的次数，更是高得惊人！
所以，当时杨刚上了明星专区的主编推荐后，涨粉那么多，因为首页的效果是真的好啊。
…………
脸谱网的首页如何规划，前期要出现几个板块，后期又有那些板块需要添加，这是脸谱网发展最关键的节奏。
而今天，艾菲就用她那份方案，明确地给出了答案。
现在的脸谱，只需要三大板块，图片区、文字区、明星区（或叫娱乐区）！
三大内容板块，放在首页上，并不会显得臃肿，而且能满足绝大多数网站用户的内容需求。
宇文飞到现在才算真正看懂艾菲的这份方案，这丫头心不小啊……
因为这些东西，已经属于是对网站的长远规划，这是她一个公关关系部经理需要考虑的事情吗？
这明显是ceo和他这个大老板才要考虑的东西啊！
不过艾菲做得并不突兀，借助着春节活动，润物细无声地开始了对脸谱网的改造。
也就是宇文飞，换一个别的老板，估计都看不透这份方案背后的东西。
这就是那种能指挥老板的员工吗，看着艾菲，宇文飞感觉有点惊讶，又有点欣喜。
有的老板可能会怕员工太过优秀，抢了自己的风头，甚至功高盖主。
但宇文飞完全没有这方面的担心，他巴不得员工再优秀一些，最好是能够独当一面、独挑大梁那种。
就像家乐公司那边，当宇文飞认为那边的管理团队完全可以胜任公司的管理和发展时，他立刻脱身而出，撒手不管那边的事情了。
除了大笔财务支出和关键人事变动外，宇文飞每个月只是看一下家乐的财务报表，对于那边的事情基本不发表意见。
因为他还有很多的事情需要去做，不可能在任何一家分公司上面耗费太多时间和精力。
如果说刚开始考虑脸谱网ceo人选时，艾菲只是从宇文飞脑子中一闪而过，那么到了现在，他再次考虑起这个问题了。
互联网行业，并不像传统行业那样，在这个行业里，年龄或许并不是劣势，反而是有点！
因为正是年轻人敢打敢拼，也勇于尝试，才会有更多奇思妙想，创造出颠覆性的东西！
艾菲，已经开始展露出这样的苗头了……
…………
在“美文共赏”这个版块，艾菲一股脑把剩下的五百五十万预算全都砸了进去。
除了奖励给上榜写手的笔记本，以及百万年薪计划外，还有奖励给参与粉丝的相对便宜许多的笔记本电脑。
这让宇文飞也很好奇，一千万的预算这才两个板块，就已经花光，剩下的明星专区，艾菲准备怎么办呢？
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